I december 2008 trädde den nya lagen om förändrade regler för arbetskraftsinvandring i kraft. Handelskammaren har tagit en aktiv del i lobbyarbetet kring de förändringar som nu har kommit.
För de västsvenska företagen innebär lagen en rad förenklingar som kommer att göra det betydligt lättare för företag att finna rätt kompetens.
Det blir enklare för företagen att anställa internationell arbetskraft – utan att behöva få rekryteringen prövad av länsarbetsnämnd eller fack, vilket krävdes tidigare. Nu blir det företagens behov som kommer att stå i centrum, och detta gäller inte bara för personer från EU-länder utan från hela världen.
Generellt sett blir det västsvenska näringslivet allt mer internationellt. Det framgår av handelsstatistiken, men också i ägandet av företag verksamma i Västsverige. Andelen personer som arbetar på internationella företag ökar, liksom andelen internationella anställda på västsvenska företag.
Många västsvenska företag har idag löpande kontakt med internationella forskare eller mastersstudenter genom Göteborgs universitet eller Chalmers. I många fall uppstår en situation där företaget eventuellt vill erbjuda studenten eller forskaren anställning. En positiv förändring är att gäststuderande efter en termins studier kan söka arbetstillstånd inifrån Sverige. Tidigare tvingades gäststudenter ifrån länder utanför EU att åka tillbaka till hemlandet för att därifrån söka arbets- och uppehållstillstånd. Detta har inneburit att västsverige förlorat värdefull kompetens som det dessutom har investerats i.
Läs mer om regeringens politik inom arbetskraftsinvandring på regeringens hemsida och om utvecklingen för de internationellt ägda västsvenska företagen i handelskammarens rapport.
Kontakt